Медиация взамен суда
Несмотря на то, что закон «О медиации» действует в Казахстане уже более двух лет, информированность населения об этой весьма удобной и полезной процедуре досудебного урегулирования споров по-прежнему остается на низком уровне.
Что же такое медиация и чем она выгодна обеим сторонам судебного спора, разбирался корреспондент «Н».
Если описать смысл медиации в нескольких словах, то она представляет из себя процедуру урегулирования спора во внесудебном порядке. Иными словами, медиация призвана помочь сторонам наладить диалог и найти решение проблемы, не прибегая к судебным разбирательствам.
Стороны принимают участие в медиации добровольно, сами выбирают время и место проведения данной процедуры, медиатора, в любое время могут прервать процедуру и выйти из нее. Основной целью медиации является выработка сторонами взаимоприемлемого решения. В частности, при спорах, вытекающих из трудовых отношений, медиация позволяет сохранить репутацию работодателю, поскольку гарантируется полная конфиденциальность самой процедуры и принятого решения. В суде же конфликт может получить огласку, которая вряд ли нужна обеим сторонам.
К существенному преимуществу процедуры медиации следует отнести экономию рабочего времени и денег. Судебное решение выносится, как правило, в течение двух месяцев, а при подаче встречного иска еще дольше. Кроме того, еще несколько месяцев может занять обжалование судебных решений в вышестоящих инстанциях. При медиации же урегулирование спора должно быть завершено не позднее 30 календарных дней со дня заключения договора о медиации.
Важнейшим качеством в процессе медиации является непредвзятость медиатора. Он не имеет права высказывать собственное мнение о сущности конфликта, не ищет правых и виноватых, а лишь направляет стороны к нахождению взаимовыгодного решения. При этом медиатор независим не только от сторон, но и от государственных органов и иных должностных и юридических лиц.
Не секрет, что многие судебные решения так и остаются вынесенными лишь на бумаге, особенно это относится к решениям, вынесенным в порядке заочного производства. При медиации стороны, которые самостоятельно достигли согласия, больше мотивированы исполнять достигнутые соглашения. Кроме того, договор медиации помогает сохранить существующие деловые отношения между сторонами и укрепить доверие между ними в будущем, в отличие от судебной процедуры, где одна из сторон проигрывает.
В ЗКО на сегодняшний день насчитывается более 20 профессиональных медиаторов, большинство из которых имеет опыт работы в органах прокуратуры, суде, адвокатуре. Прибегнуть к их услугам можно через учреждение профессиональных медиаторов «Татулас», зарегистрированное в департаменте юстиции ЗКО. Сайт данного учреждения – www.tatulas.kz, телефон: 25-84-58. За все время своей деятельности медиаторами области проведено 192 процедуры медиации, причем если в 2012 году их было всего 15, то в 2013-м – уже 164. Помимо трудовых споров, путем медиации можно решать споры, связанные с неисполнением договорных обязательств, земельные споры, споры о лишении родительских прав, о разделе имущества супругов и так далее.
Процедура медиации не применяется к спорам, затрагивающим интересы третьих лиц, не участвующих в процессе медиации, и лиц, признанных судом недееспособными, а также спорам, когда одной из сторон конфликта является государственный орган.
Подготовил Игорь МАРТЫНОВ
