На вопросы читателей газеты «Надежда» отвечает юрист общественной приемной Дуйсен ДАУЛЕТБАЕВ.
Вопрос
«Я являюсь единственным кормильцем в семье, воспитываю несовершеннолетнего ребенка, недавно узнала, что на работе меня хотят сократить. Имеет ли право работодатель сократить меня?».
Рощина Е.
Ответ
— Считаю, что действия работодателя по решению о сокращении вас являются незаконными, по следующим основаниям:
1.Согласно части 2 ст. 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее- ТК РК), расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не допускается:
-
с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности,
-
женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет,
-
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),
-
иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Таким образом, если вы единственная кормилица в семье и имеете ребенка младше трех лет, то работодатель не имеет правовых оснований для сокращения вас с работы.
Если работодателем будет принято решение о расторжении с вами договора вы можете:
-
написать жалобу руководству, ссылаясь на ст.54 ч.2 трудового кодекса. Жалобу должны рассмотреть на согласительной комиссии предприятия.
-
обратиться с жалобой к государственному инспектору труда.
-
подать иск в суд.