В Трудовом кодексе РК есть специальная глава, посвященная данному виду работников. Однако здесь сразу дается пояснение, что положения кодекса применимы к субъекту малого предпринимательства в случае, если среднегодовая численность его работников не превышает 25 человек.
Что касается режима работы, тоСМП имеют право устанавливать его самостоятельно, в том числе с возможностью привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Работодатель также вправе использовать суммированный учет рабочего времени или разделение рабочего дня на части с соблюдением общих требований по продолжительности рабочего времени.
Условия оплаты труда работников субъектов малого предпринимательства устанавливаются или изменяются работодателем и доводятся до сведения работников во время заключения трудового договора или не позднее чем за месяц до их утверждения. При утверждении условий оплаты работы работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.
На трудовые отношения с участием СМП распространяется действие соглашений в случае, если работодатели и работники объединились в соответствующие организации для ведения переговоров и подписания таких соглашений. Наконец, организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами.
Инженеры и врачи, ау!
Казахстанских работодателей и выпускников школ спросили о том, какие профессии сегодня являются востребованными на отечественном рынке труда. Общественный фонд «Ел ?анаты» совместно с Министерством образования и науки РК, а также Департаментом по работе со студентами НАО «Холдинг «К?сіп?ор» провел социологическое исследование.
По словам главного эксперта комитета по делам молодежи МОН РК Дамира МЕНДИГАЛИЕВА, с помощью опроса они хотели обратить внимание общественности к вопросам трудоустройства молодежи. Данное исследование было проведено, чтобы понять мнения работодателей и самих выпускников по теме профессиональной востребованности. Планируется, что итоги исследования будут учтены в работе ведомства и направлены в различные образовательные учреждения.
— По мнению двух тысяч руководителей различных компаний, специалистов по подбору персонала из 16 регионов Казахстана, которые приняли участие в социологическом исследовании, наиболее востребованными профессиями являются инженеры — 13,8%, врачи — 12,8%, педагоги — 10,1%, далее следуют программисты — 7,4 %, строители — 6,4% и маркетологи — 6,2%, — рассказал президент Общественного фонда «Ел ?анаты» Асланбек ЖАКЫП.
В свою очередь, две тысячи выпускников школ считают востребованными специальности, связанные с техническими науками и инженерией — 20,5%, медициной — 19,8%, экономикой — 13%, на последнем месте юриспруденция, госслужба и госуправление — по 6,1%.
Что касается продолжения обучения, поступления в высшие и средние специальные учебные заведения, 77,6% школьников сказали, что планируют поступать в ВУЗы, 10,7% решили, что не будут продолжать обучение, а 11,7% еще не определились.
Подготовил Игорь МАРТЫНОВ
