ВОПРОС-ОТВЕТ:
— В отдел кадров обратилась сотрудница с просьбой о предоставлении социального отпуска по уходу за больной бабушкой на длительный срок. Коллективного трудового договора в компании нет, в индивидуальном трудовом договоре данный пункт не оговорен. Может ли руководство компании предоставить социальный отпуск сотруднице, если да, то на какой максимальный срок?
— Под социальным отпуском трудовое законодательство понимает освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Социальные отпуска, в свою очередь, бывают следующие (п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК):
1) Отпуск без сохранения заработной платы;
2) Учебный отпуск;
3) Отпуска, связанные с рождением ребенка, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка.
В сложившейся ситуации работница может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. В случае согласия работодателя, в соответствии с п. 1 ст. 111 ТК РК, такой отпуск работнице будет предоставлен. Для данной ситуации очень важно различать, что Трудовой кодекс РК предусматривает не обязанность работодателя, а его добровольное согласие на предоставление работнице отпуска без сохранения заработной платы. Что касается продолжительности данного отпуска, ТК РК не содержит на этот счет каких-либо ограничений. Количество дней отпуска следует определить соглашением между работником и работодателем.
