С начала текущего года государственные инспекторы труда по ЗКО провели свыше 80 проверок на соблюдение трудового законодательства и выявили порядка 150 нарушений. Общая сумма наложенных на работодателей штрафов превысила три миллиона тенге. Чем в основном грешат предприятия области и как их можно «приструнить» за нарушение трудовых прав, «Н» рассказали в госинспекции по труду управления координации занятости и социальных программ ЗКО.
Следует отметить, что в ходе проверок госинспекторы обращают внимание на самый разный спектр трудовых отношений. В частности, проверяющие смотрят на такие моменты, как факты работы без заключения трудового договора, сроки предоставления отпусков и выплаты заработной платы, соблюдение безопасности труда, страхование гражданско-правовой ответственности за причинение вреда здоровью и т.д. Так, за четыре месяца текущего года уже выявлено 25 случаев просрочки по зарплате, 14 фактов несоответствия содержания трудового договора и т.п. Предприятиям-нарушителям выдано 60 предписаний на устранение всех огрехов. Кроме того, тех, кто игнорирует трудовое законодательство, ждет солидный штраф.
— Конечно, самое серьезное нарушение, с которым нам приходится сталкиваться – это несчастные случаи со смертельным исходом, — говорит главный государственный инспектор труда по ЗКО Арман ТУЙГИНБЕТОВ. – С начала года зафиксировано два таких случая. Один из них произошел в середине марта. Как сообщали местные СМИ, 50-летний работник ТОО «Альтаир», занятый на строительстве школы в Зачаганске, погиб в результате падения стрелы башенного крана. Проведенное нами расследование показало, что данный несчастный случай произошел по вине работодателя. Возбуждено уголовное дело по факту нарушения правил охраны труда, материалы переданы правоохранительным органам для дальнейшего разбирательства.
Как поясняют в госинспекции по труду, если в той или иной организации произошел несчастный случай, руководство организации должно в течение суток сообщить об этом в инспекцию. Если работодатель попытается укрыть происшествие, его оштрафуют. Далее пострадавший на производстве работник проходит медицинское обследование. Если будет установлен тяжкий вред здоровью либо будет место смертельный исход, создается комиссия для расследования несчастного случая. По итогам расследования составляется акт, где указываются подобности несчастного случая, его причины, очевидцы, тяжесть причиненного вреда, а также степень вины работодателя и самого пострадавшего либо погибшего. В зависимости от степени вины определяется мера наказания. Как правило, при несчастных случаях со смертельным исходом возбуждается уголовное дело, которое расследуют органы внутренних дел.
— Возмещение компенсации работнику, пострадавшему на производстве, происходит за счет страховой компании, с которой работодатель заключил договор об обязательном страховании, — поясняет Арман Туйгинбетов. – Уклонение от заключения такого договора наказывается штрафом в размере от 20 до 1000 МРП в зависимости от субъекта, нарушившего это требование. К примеру, индивидуальные предприниматели заплатят 100 МРП, юридические лица, являющиеся субъектами малого или среднего бизнеса – 400 МРП, а субъекты крупного бизнеса – 1000 МРП.
При осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства РК государственные инспекторы труда имеют право:
1) беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства;
2) запрашивать и получать от работодателей документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения возложенных на них функций;
3) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания, заключения, а также составлять протоколы и постановления об административных правонарушениях, налагать административные взыскания;
4) давать разъяснения по вопросам, входящим в их компетенцию;
5) приостанавливать (запрещать) деятельность организаций, отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатацию оборудования, механизмов при выявлении их несоответствия требованиям нормативных правовых актов о безопасности и охране труда на срок не более трех дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд;
6) запрещать выдачу и использование на рабочих местах специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты, не отвечающих установленным для них требованиям;
7) изымать для анализа образцы специальной одежды, используемые или обрабатываемые материалы и вещества с уведомлением об этом работодателя (его представителя) и составлением соответствующего акта;
8) расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
9) выдавать обязательные для исполнения работодателями предписания на отстранение от работы работников, не прошедших обучения, инструктирования, проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда;
10) направлять в соответствующие правоохранительные органы и суды информацию, исковые требования и иные материалы по фактам нарушений трудового законодательства РК, неисполнения работодателями актов государственных инспекторов труда;
11) участвовать в проверке знаний по безопасности и охране труда;
12) проводить проверку выполнения особых условий, определенных при выдаче разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
13) осуществлять контроль за полнотой и достоверностью ведения работодателем внутреннего контроля по безопасности и охране труда.
Кстати:
Согласно статье 87 КоАП РК, невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством РК, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа — влекут штраф в размере от двадцати до пятидесяти МРП.
