Кстати:
По делам, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.
Молодежь, на практику!
Что делать, если вы окончили высшее учебное заведение, но не можете устроиться на работу из-за отсутствия стажа, то решить эту проблему можно с помощью молодежной практики. Что это такое, в чём её преимущества — в нашем следующем материале.
Молодежная практика организуется путем создания временных рабочих мест и имеет следующие особенности: 1) предназначено специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности); 2) оплата труда участников молодежной практики производится за счет средств государственного бюджета; 3) количество рабочих мест не ограничено, работа носит временный характер и для ее организации не могут быть использованы постоянные рабочие места и вакансии; 4) направляемые выпускники зарегистрированы в уполномоченном органе в качестве безработных, и их возраст не должен превышать 29 лет; 5) в момент выдачи направления в уполномоченном органе и/или в центре занятости населения для выпускника отсутствовала подходящая постоянная работа.
Молодежная практика организуется у работодателей независимо от их формы собственности.
— Участник молодежной практики сам выбирает организацию для ее прохождения, — объясняет заведующий сектором трудоустройства и рынка труда городского отдела занятости и социальных программ Бейбит Сулейменов. – Срок прохождения практики не должен превышать шесть месяцев. На этот период к участнику молодежной практики прикрепляется наставник, который его обучает и во всем помогает. По окончании практики наставник пишет на своего ученика характеристику. Эта характеристика затем вносится в личное дело участника молодежной практики. Время ее прохождения засчитывается в стаж работы.
По словам Бейбита Хамитовича, нередки случаи, когда после молодежной практики работодатели оставляют на постоянную работу проявивших себя молодых специалистов. Среди таких предприятий и организаций – ЦОН, филиал АО «Казпочта», филиал банка «ЦентрКредит», «Казтрубпром», городской отдел строительства и другие.
Только цифры:
В 2013 году в городской отдел занятости за содействием в трудоустройстве обратились 4300 человек до 29 лет, 1505 из них было трудоустроено на молодежную практику. По ее итогам 572 участника практики получили постоянную работу. В текущем году (по состоянию на апрель – ред.) на молодежную практику направлено 229 человек.
В 2013 году из городского бюджета на организацию молодежной практики было выделено 15,5 млн тенге, из республиканского бюджета – 80,3 млн. В 2014 году сумма выделенных средств составляет соответственно 19,2 и 67,2 млн тенге.
