Госслужащие ЗКО с 2019 года будут получать зарплату по новой факторно-балльной шкале (ФБШ).
Как сообщил на брифинге руководитель областного департамента по делам госслужбы Болат Исаков, данное нововведение пока действует в пилотном режиме в акимата Астаны и Мангистауской областей, а также в самом Агентстве по делам госслужбы и министерстве юстиции.
— Оплата труда на основе ФБШ позволит значительно сократить диспропорцию в окладах госслужащих в регионах и столице. В отличие от действующей системы оплаты, которая зависит от стажа работы и категории занимаемой должности, новая система состоит из фиксированной части на основе факторно-балльной шкалы и переменной части – бонусов. Каждая должность будет оцениваться в зависимости от наличия необходимых знаний, степени ответственности за принимаемые решения и конечного результата. В результате должности, находящиеся в одной категории, могут оплачиваться по-разному. Размер бонусов составит не менее четырех окладов, которые будут выплачены в конце года и будут зависеть от достижения государственными служащими ключевых целевых индикаторов, — пояснил Болат Исаков.
По словам спикера, в тех госорганах, где в пилотном режиме новая система оплаты труда уже действует, в два раза сократился отток кадров и в три раза вырос конкурс на вакантные места. Средняя зарплата по ФБШ составит у руководителей областных управлений 562 тысячи, у сотрудников областных акиматов 274 тысячи, а в сельских акиматах – 125 тысяч тенге.
Отмечается, что бюджетные средства на новую систему оплаты труда не выделяются. Заработные платы сотрудникам рассчитываются за счет оптимизации и цифровизации.
Как добавил Болат Исаков, подобной системой оплаты труда в Казахстане уже пользуются 174 компании частного и квазигосударственного секторов.
Одной цифрой:
По состоянию на 1 июля 2018 года, количество госслужащих в ЗКО составляет около 4400 человек.
Дмитрий ТЕРЕЩЕНКО
