Палата предпринимателей ЗКО объявила о проведении конкурса «Человек труда», организованном с целью популяризации рабочих профессий среди молодежи.
Одним из главных направлений работы Национальной палаты предпринимателей РК является профориентационная работа среди молодежи, направленная на популяризацию рабочих профессий. В этой связи Департаментом развития человеческого капитала Национальной палаты предпринимателей РК совместно с Министерством образования и науки РК и Ассоциацией трудящейся и сельской молодежи Казахстана инициировано и запущено масштабное мероприятие — республиканский конкурс по популяризации рабочих профессий среди молодежи «Человек труда».
В текущем году конкурс проводится по 6-ти номинациям:
— «Лучший молодой работник металлургической отрасли»;
— «Лучший молодой работник горно-химической отрасли»;
— «Лучший молодой работник нефтегазовой отрасли»;
— «Лучший молодой работник строительной отрасли»;
— «Лучший молодой работник машиностроения»;
— «Лучший молодой работник транспортной системы».
Как отметили в Палате предпринимателей ЗКО, этот проект запускается впервые в текущем году. На следующий год планируется увеличить число номинаций и впоследствии организовывать конкурс ежегодно.
К участию в конкурсе допускаются молодые люди до 29-ти лет, работающие на предприятиях в вышеуказанных отраслях. Стаж работы не имеет значения.
— Своей задачей конкурс ставит поиск молодых специалистов в районах и городах области, — пояснили в Палате предпринимателей ЗКО. — При оценке конкурсанта будут учитываться:
вклад в развитие своего предприятия, наличие поощрений за труд (дипломы, грамоты, благодарности), наличие инициативных предложений, творческих интересов,
наличие образовательного уровня, стремление к его повышению, личные достижения на месте работы и качество выполнения своей работы.
Для получения информации и представления необходимых документов на данный конкурс следует обратиться в Палату предпринимателей ЗКО (г. Уральск, ул Т. Масина, 67, 2-ой этаж, каб. 208, телефоны: 24-30-64, 24-30-22, электронный адрес: uralsk@palata.kz)
Заявка (карточка участника) и документы на участие в конкурсе принимаются Ассоциацией трудящейся и сельской молодежи Казахстана по электронному адресу tsmkas@mail.ru до 10 сентября 2014 года. Имена победителей планируется назвать в конце сентября.
Долги не пройдут
Прокуратура Уральска отчиталась об итогах работы по взысканию задолженности по зарплате за восемь месяцев текущего года.
В список предприятий, задолжавших своим работникам зарплату на срок более чем в один месяц, попали АО «Уральскдорстрой», АО «Нуржанар», АО «Западно-Казахстанская машиностроительная компания», АО «НИИ «Гидроприбор», ТОО «Газ-С», ТОО «Охранное агентство «Бауыр», ТОО с иностранным участием «Сатбор». Общая сумма задолженности по этим предприятиям составила свыше 230 млн тенге.
По актам прокурорского реагирования данная задолженность была погашена, таким образом удалось защитить трудовые права почти 4400 работников.
Прокуратурой Уральска в адрес управления координации занятости и социальных программ ЗКО было внесено представление об устранении нарушений законности и привлечении виновных к ответственности. По результатам рассмотрения представления семь лиц привлечены к административной ответственности.
Когда дом – это работа
«Н» продолжает рубрику, в которой говорится о регулировании труда отдельных категорий работников. На этот раз речь пойдет о такой категории, как домашние и надомные работники.
Согласно Трудовому кодексу РК, домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (оказывающие услуги) у работодателей — физических лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими членами семьи, если работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя.
Издание акта о приеме на работу либо прекращении трудовых отношений с домашним работником и внесение сведений о его работе в трудовую книжку работодателем не производятся. Трудовая деятельность домашнего работника подтверждается трудовым договором. Сроки письменного предупреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с домашним работником, а также случаи и размеры компенсационной выплаты в связи с потерей работы устанавливаются трудовым договором.
Режим работы, порядок предоставления выходных дней, оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, привлечения к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни домашнего работника определяются в трудовом договоре. Там же должен быть определен порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий в отношении домашнего работника.
Индивидуальные трудовые споры между домашним работником и работодателем разрешаются по соглашению сторон и (или) в суде, а расторжение трудового договора с домашним работником производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Что касается надомных работников, ими считаются лица, заключившие трудовой договор с работодателем о выполнении работы на дому личным трудом со своими материалами и с использованием своего оборудования, инструментов и приспособлений или выделяемых работодателем либо приобретаемых за счет средств работодателя. Выполнение работником работ на дому может устанавливаться как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора внесением в него соответствующих изменений.
Следует знать, что надомные работы могут выполняться только в случаях, когда они не противопоказаны работнику по состоянию здоровья и для их выполнения могут быть обеспечены требования по безопасности и охране труда. В трудовом договоре на выполнение работ на дому в обязательном порядке должны быть предусмотрены условия о:
