В городском отделе занятости и социальных программ отчитались о работе по трудоустройству различных категорий граждан за восемь месяцев текущего года.
По данным руководителя отдела Айгуль ТУКЕШЕВОЙ, по состоянию на 1 сентября за содействием в трудоустройстве к ним обратились 5378 человек, из которых 4898 были признаны безработными. Из общего количества обратившихся с начала года на общественные работы направлено 915 граждан. В основном же трудоустройство осуществляется через реализацию государственной программы «Дорожная карта занятости-2020», предусматривающуюу три направления.
По первому из них – «Обеспечение занятости за счет развития инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства» запланирован ремонт четырех социальных объектов. На эти цели из республиканского бюджета выделено 567 млн тенге, в том числе: для Круглозерновской СОШ -69 млн, детского сада №6 «Шолпан» — 37 млн, СОШ №7 — 252 млн, СОШ №12 — 207 млн. В ходе реализации данных проектов запланировано создание 142 новых рабочих мест, из них для участников программы предусмотрено 72 рабочих места, куда на сегодняшний день направлены местные безработные.
На реализацию второго направления — «Создание рабочих мест через развитие предпринимательства и развитие опорных сел» в 2014 году выделено 80 млн тенге. С начала года 40претендентов на получение кредитапрошли курсы обучения основам предпринимательства. Из запланированных 27-и проектов городской комиссией по реализации программы рассмотрены и одобрены все 27, на сегодняшний день 25 человек получили кредит на общую сумму почти в 70 млн тенге. По предоставленным проектам основными видами развития предпринимательства являются: животноводство, производство мясных продуктов, пчеловодство, выращивание домашних птиц, производство замороженных полуфабрикатов, автосервис, СТО, столярный цех, цех по ремонту электроприборов, дизайнерское агентство, услуги парикмахерской, общественного питания и т.д. Всего при реализации проектов по второму направлению «Дорожной карты занятости-2020» запланировано создание 84 новых рабочих мест.
В целях реализации третьего направления — «Содействие в трудоустройстве через обучение и переселение в рамках потребностей работодателя» на обучение по востребованным специальностям на рынке труда выделено 18 млнтенге на 148 человек. Из них:
— на профессиональную подготовку со сроком обучения 10 месяцев — 96 человек (начало обучения 1 сентября);
— на переподготовку кадров со сроком обучения три месяца — 27 человек;
— на повышение квалификации кадров со сроком обучения один месяц — 25 человек, на сегодня направлено 20.
Из 312 участников программы, завершивших обучение в 2010-2014 годы, на сегодня трудоустроены 217 (69,5%).
Что касается социальных рабочих мест, то для их организации в Уральске было выделено 26 млн тенге. На сегодняшний день с 82-мя работодателями заключены договоры, по которым трудоустроены 200 человек.
Для организации молодежной практики было выделено 69 млн тенге на 352 человека. При этом удалось заключить договоры со 143-мя организациями и направить сюда на практику 444 молодых специалиста.
Всего для Центра занятости города Уральск на обучение, создание социальных рабочих мест и организацию молодежной практики в 2014 году было выделено 140 млн тенге. На сегодняшний день 1337 человек получили консультацию по программе «ДКЗ-2020», 944 подписали социальный контракт по оказанию мер государственной поддержки, из них 910 безработных, 29 самозанятых, один оралман. Большую часть из этого числа (621 человек) составляет молодежь до 29 лет.
Одной цифрой
1074 – столько человек стоит на учете в городском отделе занятости в качестве безработных по состоянию на 1 сентября 2014 года.
Совмещай и не нарушай!
Не секрет, что в настоящее время многие наши сограждане в целях увеличения дохода работают сразу на двух, а то и трех работах. Такая деятельность называется работой по совместительству. В рамках серии публикации о регулировании труда отдельных категорий работников «Н» разъясняет, как регулируются трудовые отношения лиц, работающих по совместительству.
Во-первых, следует знать, что работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом в трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на это условие.
Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей 31 Трудового кодекса РК, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 ТК РК, более чем на четыре часа. Напомним, что согласно вышеупомянутой статье 82, при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать восемь часов при недельной норме 40 часов, а при шестидневной рабочей неделе — семь часов при той же недельной норме 40 часов.
Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по другой работе, работодатель по просьбе работника-совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.
Важно учитывать, что работа по совместительству допускается не со всеми категориями работников. Так,не допускается заключение трудового договора о работе по совместительству с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и с работниками, занятыми на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда.
Трудовой договор о работе по совместительству, помимо оснований, предусмотренных статьей 54 ТК РК, может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.
ВОПРОС-ОТВЕТ:
Работник был незаконно уволен. После судебных разбирательств он восстановлен в прежней должности. Как инспектору отдела кадров внести запись о восстановлении в прежней должности в трудовую книжку?
Заполнение трудовой книжки производится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными постановлением правительства РК от 14.10.2011 г. № 1167. В соответствии с п. 10 Правил, записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.
При восстановлении работника в должности после незаконного увольнения работодателю надлежит издать приказ о восстановлении на основании решения суда. Поскольку с работником был незаконно расторгнут трудовой договор и возникла необходимость его восстановления на прежней работе, в трудовой книжке производится следующая запись: «Запись за № … недействительна, восстановлен в прежней должности». В графе 4 делается ссылка на приказ о восстановлении на работе.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу, а также о награждениях и поощрениях вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.
Руководство компании поручило специалисту отдела кадров заключить договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности с различными работниками. В компанию приняли: электрика в офис, разнорабочего на склад, уборщицу в магазин. Специалист отдела кадров не знает, с какими категориями работников необходимо заключать договоры о материальной ответственности.
Какой документ регламентирует перечень профессий и должностей работников, с которыми можно заключать договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности?
Согласно п. 4 ст. 168 Трудового кодекса РК, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются коллективным договором (при его наличии) или актами работодателя. Поэтому, кого включать, а кого не включать в перечень вышеуказанных должностей, решается работодателем самостоятельно, а при наличии коллективного договора – совместно с коллективом работников.
Подготовил Игорь МАРТЫНОВ