В целях недопущения нарушений трудового законодательства, а также регулирования социальных и трудовых отношений во всех областях РК работают так называемые региональные трехсторонние комиссии по социальному партнерству. О том, какие вопросы рассматривает эта комиссия в ЗКО и каких результатов ей удается достигнуть, в нашем материале.
Итак, согласно Трудовому кодексу РК, региональная комиссия является постоянно действующим органом по обеспечению согласования интересов сторон социального партнерства путем проведения консультаций и переговоров, которые оформляются соответствующими соглашениями и решениями. Участниками региональных комиссий являются соответствующие полномочные представители местных исполнительных органов, представители работодателей и работников. Со стороны работодателей такими представителями выступают Национальная палата предпринимателей и другие объединения субъектов частного предпринимательства, со стороны работников в комиссию входят объединения профсоюзов.
Функциями региональной комиссии являются:
1) обеспечение исполнения сторонами социального партнерства генерального соглашения, отраслевых соглашений и решений республиканской и отраслевой комиссий;
2) рассмотрение (по инициативе сторон социального партнерства) программных и стратегических документов региона;
3) разработка и согласование мероприятий по предупреждению и предотвращению социально-трудовых конфликтов и забастовок;
4) содействие работодателям и представителям работников в урегулировании трудовых споров;
5) принятие мер, направленных на обеспечение занятости и сокращение уровня безработицы;
6) заключение регионального соглашения и мониторинг за его исполнением;
7) формирование Совета по вопросам предупреждения и разрешения коллективных трудовых споров.
— В нашей области в трехстороннюю комиссию, возглавляемую заместителем акима ЗКО Бахтияром Макеном, входит 21 человек, по семь представителей от каждой из сторон, — сообщил руководитель отдела социальных нормативов, социальных выплат и организации социального партнерства управления координации занятости и социальных программ Каиргали НАДЫРГАЛИЕВ. – Заседания комиссии проводятся не реже двух раз в полугодие, однако не возбраняется проводить их чаще, если возникают срочные вопросы. К примеру, в текущем году было проведено два заседания, на котором рассматривались отчеты ряда районных комиссий по социальному партнерству, а также отчеты руководителей предприятий, имеющих задолженность по заработной плате. К слову, эти вопросы рассматриваются на каждом заседании. Третий вопрос меняется в зависимости от ситуации. К примеру, на последнем на данный момент заседании члены комиссии поднимали вопросы трудоустройства и увольнения граждан старше 50 лет, а также заключения коллективных договоров.
Кстати, следующее заседание трехсторонней комиссии намечено на конец сентября. Одним из главных вопросов повестки дня станет подготовка к ежегодному республиканскому конкурсу по социальной ответственности бизнеса «Парыз-2014».
— Пока изъявили желание принять участие в конкурсе 16 западноказахстанских субъектов предпринимательства, для сравнения, в прошлом году таких желающих набралось свыше 30 предприятий, — отметил Каиргали Надыргалиев. – Пользуясь случаем, хочу призвать малый и средний бизнес к участию в конкурсе. Как и в прошлые годы, «Парыз-2014» будет представлен в четырех номинациях: «Лучшее предприятие в сфере охраны труда», «Лучший коллективный договор», «Лучшее социально ответственное предприятие» и «За вклад в экологию». Напомню, что в прошлом году победителями конкурса «Парыз» от нашей области стали АО «Уральский завод «Зенит» и КПО б.в.
Справка «Н»:
Общая задолженность по зарплате в ЗКО на 1 августа 2014 года составила 13,3 млн тенге. По данным управления координации занятости и социальных программ, если в начале года пять предприятий области имели задолженность по зарплате, то сейчас в числе основных предприятий-должников осталось только ТОО «Уральскгордорстрой». К решению вопроса о погашении задолженности на данном предприятии в настоящее время подключилась городская прокуратура. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года задолженность по зарплате уменьшилась на 34,7 млн тенге (с 48,1 до 13,3 млн).
Кроме того, по состоянию на 1 августа 2014 года подписано 956 меморандумов по стабилизации производственных процессов и соблюдению трудовых прав и гарантий, между работодателями и работниками заключено 1317 коллективных договоров.
К вахте приступить!
В рамках серии публикации о регулировании труда отдельных категорий работников «Н» продолжает знакомить читателей с особенностями трудовых отношений той или иной категории. На этот раз речь пойдет о тех, кто работает вахтовым методом.
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Трудовой кодекс РК обязывает работодателя обеспечивать вахтовиков в период нахождения на объекте жильем и организовать их питание, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие 18-летнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй группы. Иные работники могут привлекаться к вахтовой работе, если они им не противопоказаны на основании медицинских заключений.
Продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. На отдельных объектах продолжительность вахты с письменного согласия работника может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с трудовым и (или) коллективным договором.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом.
Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Против сельской безработицы
Традиционные ярмарки вакансий успешно проходят не только в Уральске, но и в районах. На днях шанс устроиться на постоянную работу получили жители Жангалинского района.
На ярмарке вакансий только одна атырауская компания «ТенгизСтройСервисГрупп» предоставила 25 свободных рабочих мест, в итоге 14 соискателей были приняты на работу на должности инженера-электрика, электромонтажника и электрогазосварщика. Еще 25 безработных жангалинцев смогли устроиться по другим специальностям.
Всего с начала года в Жангалинский районный центр занятости и социальных программ по вопросам трудоустройства обратились 693 человека.
— Мы проводим подобные ярмарки ежеквартально, — сообщил руководитель центра занятости Еркин САПАРОВ. – К примеру, если за весь прошлый год с помощью ярмарок было трудоустроено 68 человек, то в этом году мы ожидаем, что таковых будет в два раза больше.
Подготовил Игорь МАРТЫНОВ