Агентством по делам государственной службы подведены итоги отбора в региональный кадровый резерв. Основной целью проекта является формирование региональных пулов молодых управленцев и привлечение талантливой молодежи к развитию регионов.
Жанна АКЫЛБАЕВА
В отборе приняли участие граждане Республики Казахстан в возрасте до 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж не менее 3 лет. Всего на официальном сайте проекта зарегистрировалось 423 представителя Западно-Казахстанской области, из них допущены к участию 273 кандидата, соответствующие установленным требованиям.
Отбор проводился в несколько этапов, включая оценку профессиональных навыков, уровня образования, а также личных качеств и мотивации кандидатов (прием документов, тестирование на знание законодательства и оценка личных качеств, оценка компетенций, структурированное интервью в комиссии).
Ключевыми критериями отбора стали лидерские качества, аналитическое мышление, способность работать в команде и стремление к постоянному профессиональному развитию.
Решением региональной кадровой комиссии по 7 отраслевым направлениям (индустрия и промышленность, экономика и финансы, социальная сфера, ЖКХ и инфраструктура, АПК и земельные отношения, цифровизация и экология) определены 30 кандидатов в резерв.
— Создание эффективного кадрового резерва — ключевая задача для обеспечения преемственности и устойчивого развития нашего региона. Формирование команды профессиональных, инициативных и ответственных управленцев позволит нам не только успешно решать текущие задачи, но и быть готовыми к новым вызовам. Инвестируя в развитие перспективных кадров, мы закладываем фундамент для будущих достижений и процветания нашего региона, — отметил аким ЗКО Нариман Турегалиев.
Список лиц, зачисленных в региональный кадровый резерв опубликован на официальном сайте проекта onir.pkrezerv.gov.kz.