Споры, возникающие между работником и работодателем, – очень частое явление. И стоит отметить, что руководство предприятий и учреждений не всегда оперирует трудовым законодательством, иной раз прямо рассчитывая на правовую неосведомленность своих сотрудников. Только с начала года в управлении по инспекции труда ЗКО было зарегистрировано 743 обращения граждан. Основные вопросы – это несвоевременная выплата заработной платы и компенсационных выплат при расторжении трудовых договоров, вопросы незаконного увольнения и необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности и т.д. На наиболее часто задаваемые вопросы в сфере трудовых отношений корреспонденту «Н» ответил заместитель руководителя управления по инспекции труда ЗКО Арман Туйгинбетов.
Роман ДРОЗДОВ
– Арман Урашевич, очень часто происходит так, что работодатель не только не выплачивает зарплату в полном объеме, но и устанавливает свои системы штрафов за определенные проступки, например, прогулы или опоздания. Имеет ли он на это право? Что делать работнику в этом случае?
– Согласно Трудовому кодексу РК, заработная плата устанавливается и выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым и коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне. Согласно трудовому законодательству, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым и коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника. Это могут быть удержания неизрасходованной суммы командировочных, оплаты обучения работника, неотработанного аванса. В остальных случаях удержания из заработной платы осуществляются только с согласия работника. Таким образом, самовольно устанавливаемые работодателем штрафы являются незаконными. В этом случае работник имеет право обратиться с заявлением в уполномоченный орган, то есть в управление по инспекции труда.
– Какую сумму компенсации может получить работник за несвоевременную выплату заработной платы?
– Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается, исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального банка РК на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
– Допускается ли привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия?
– Привлечение к сверхурочным работам без согласия работника допускается лишь в некоторых случаях: при производстве работ, необходимых для обороны страны, введении чрезвычайного или военного положения, объявлении чрезвычайной ситуации, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии или немедленного устранения их последствий, при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов, для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер по замене другим работником, а также для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. Во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника.
– Законна ли бесплатная стажировка до принятия решения о приеме на работу?
– В трудовом законодательстве не предусмотрено понятие стажировки до принятия на работу. Исходя из этого, трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются только трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.
– Могут ли частые больничные быть основанием для увольнения работника?
– Неявка сотрудника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности является основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности – таких заболеваний более 430. Расторжение трудового договора по данному основанию допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.
– Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию?
– В случае увольнения работника по его же инициативе он обязан уведомить об этом работодателя не менее, чем за один месяц. Это время воспринимается как время отработки. Однако трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения месячного срока уведомления с письменного согласия работодателя.
– Сейчас лето, пора отпусков, и многие интересуются, как рассчитываются отпускные и учитываются ли праздничные дни, графики сменности при исчислении продолжительности дней трудового отпуска?
– Отпускные рассчитываются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих событию, на количество фактически отработанных дней. Если сотрудник проработал меньше года, то для расчета среднего дневного заработка берется фактически отработанное время. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
– Если во время отпуска вызывают на работу, имеет ли работник право отказаться?
– Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, и работников, занятых на тяжелых работах и работах, связанных с вредными или опасными условиями труда.
– Если работник за год не брал отпуск или взял частично, можно ли эти дни отпуска перенести на следующий год? Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск?
– Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. А в случае уволнения работника до использования им оставшейся части отпуска ему выплачивается компенсационная выплата.
– Может ли работодатель звонить или писать работнику во время отпуска, в выходные или после окончания рабочего дня?
– Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника с сохранением за ним места работы. А время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Исходя из этого, работодатель не вправе звонить работнику во время ежегодного отпуска или в нерабочее время по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
– Если работник во время отпуска заболел и имеет больничный лист, может ли он рассчитывать на продление отпуска?
– Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен полностью или в какой-то части в случае временной нетрудоспособности работника во время отпуска. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.
– Имеет ли право работодатель не отпускать в отпуск работника, ссылаясь на производственную необходимость?
– Согласно трудовому законодательству, запрещается непредставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.
– Спасибо за интервью!