Продукция швейной фабрики «Алтын Алма Стиль» – это надежность и качество, проверенные временем. Предприятие, созданное на базе фабрики «Надежда» в Уральске, доказало свою жизнеспособность и на сегодняшний день имеет потенциал и ресурсы для поступательного развития и движения вперед. Корреспондент «Н» побывала на легендарном производстве и своими глазами увидела, какой путь необходимо пройти каждой вещи, чтобы из груды ниток, ткани и наполнителя превратиться в удобную одежду, теплое одеяло или мягкую подушку.
Галина САМОЙЛОВА
Ждем удачный год
По словам коммерческого директора фабрики «Алтын Алма Стиль» Елдоса Максимова, ушедший год можно назвать неплохим для предприятия, однако всегда есть, к чему стремиться. Так, в настоящее время перед фабрикой стоит задача выйти на рентабельность, чтобы предприятие не только стабильно держалось на плаву, но и приносило прибыль.
– Прошедший год можно назвать стабильным. Как в плане работы производства, так и в плане коллектива, который у нас устоявшийся и практически не меняется год от года. У нас есть заказы, наши швеи постоянно заняты. Основное направление работы фабрики – это изготовление спецодежды для сотрудников нефтегазового сектора и предприятий тяжелой промышленности, заводов, автозаправок и т.д., а также легкой униформы для представителей сферы услуг – горничных, поваров, официантов, – сказал коммерческий директор. – Заказы сейчас есть. Нас очень радует, что в отличие от прошлых, тяжелых лет, сейчас на фабрике нет простоя, мы не отправляем своих людей в вынужденные отпуска без содержания, загрузка идет постоянная. Конечно, в этом направлении была проделана большая работа, которая ведется и по сей день. В дальнейшем мы хотим еще принять на работу людей: швей и закройщиков. У нас есть вакансии, мы их размещаем на ресурсе «Енбек», кроме того, с биржи к нам кадры приходят периодически, кто-то остается, кто-то идет дальше искать работу по призванию. Конечно, швейное ремесло имеет свою специфику, которая не всем подходит, но если у человека горят глаза, если дело в руках спорится, мы понимаем, что здесь он на своем месте.
Экономические показатели фабрики тоже оцениваются как стабильные. По словам руководства фабрики «Алтын Алма Стиль», во многом эта заслуга Валентины Николаевны Шариной, которая является ветераном сферы отечественной текстильной промышленности. Она возглавляла фабрику имени Клары Цеткин, которая потом получила наименование «Диана», знает весь технологический процесс до мельчайших нюансов. На фабрику «Алтын Алма Стиль» Валентина Николаевна была приглашена в качестве советника, и ее богатый опыт и знания способствовали тому, что сейчас предприятие успешно работает, набирает производственные мощности, а продукция пользуется спросом у населения и заказчиков.
Вместе с тем руководство «Алтын Алма Стиль» отмечает, что в коммерческой нише изготовления спецодежды на местном рынке большая конкуренция. Так, за внимание потребителя приходится конкурировать с текстильными фабриками, расположенными на Юге Казахстана, а также с производителями из России и Китая, поставляющими свою продукцию к нам в качестве импорта. И если казахстанское текстильное производство ценится благодаря качеству отечественной продукции, то зарубежные производители, проигрывая по данному показателю, пытаются выиграть за счет демпинга и понижения цены.
– Конечно, каждому в наше время хочется, чтобы было подешевле, чтобы сократить расходы. Однако следует помнить, что дешевое – это не всегда качественное, и в итоге может получиться так, что скупой платит дважды. Свою спецодежду мы шьем из ткани, которая заслужила и наше доверие, и доверие наших клиентов. По пожеланию заказчиков, такая спецодежда может быть влагонепроницаемой, огнеупорной, имеющей специальную защитную пропитку. И, конечно, мы используем такие материалы, чтобы было комфортно специалистам, которым на вахте или на заводах приходится работать целый день на морозе или летом на сорокаградусной жаре, особенно в условиях нашего резко континентального климата, – отметил Елдос Максимов.
Все получится!
В глобальных планах у руководства фабрики – возродить былую славу отечественной легкой промышленности и швейный потенциал региона. Ведь до сих пор среди уральцев бытует то ли небыличка, а то ли быль, превращенная в анекдот, – как одна наша соотечественница, в советское время, поехав за границу, купила себе пальто. А приехав домой и рассмотрев вожделенную обновку как следует, увидела ярлычок фабрики имени Клары Цеткин с надписью «Made in Kazakhstan». Шутка это или нет, но рациональное зерно в ней есть: действительно уральский текстиль весьма ценился не только в Казахстане, но и в других союзных республиках. Соответственно, потенциал в этом плане у нашей области есть и немалый. Вот и фабрика «Алтын Алма Стиль» через «искусство маленьких шагов», по меткому выражению Экзюпери, вносит свой вклад в развитие этого потенциала.
– Все задачи, стоящие перед нами, мы будем решать последовательно, – говорит коммерческий директор. – Так, в планах у нас расширить производство территориально. Для этого либо будет отремонтировано старое здание, в котором мы сейчас располагаемся, либо мы переедем на новое место. Новое оборудование у нас закуплено в достаточном количестве, машинки марки «JUKI» показали себя с хорошей стороны, техника не подводит. С открытием новых рабочих мест будем закупать еще машинки, оборудовать новые рабочие места. Также закупим новое оборудование для закройного цеха. В дальнейшем мы хотим расширить линейку нашей продукции трикотажными изделиями, будем шить футболки, брюки, худи, толстовки, «кенгуру», джемпера, лонгсливы, то есть то, что пользуется сегодня спросом у молодежи, является удобным, комфортным и стильным. Поэтому там тоже понадобится спецоборудование, те же распошивальные машины, коверлок, плоскошовные машины и т.д. Часть этих планов мы намерены реализовать уже в наступившем году.
Кроме этого, на фабрике планируется освоить направление пошива школьной формы для снабжения школ города, а в дальнейшем – и области. Опыт и соответствующие мощности у предприятия есть, не так давно «Алтын Алма Стиль» уже выпускала форменные костюмчики разных фасонов и дизайна. Покупателей устраивало качество предлагаемой одежды, материал и используемая фурнитура. Однако, как отметили в руководстве фабрики, сейчас сложным моментом является то, что школы дают заказ на пошив формы в августе, когда до начала нового учебного года остаются считанные дни. Им нужен сразу большой объем продукции, который изготовить, не потеряв в качестве, за такой короткий срок просто нереально.
– Каждый год история повторяется. Мы объясняем, что школьная форма должна шиться заранее, что обговаривается цвет, фасон, размеры, количество, но всегда учебные заведения начинают заниматься этим вопросом в конце лета, а мы, даже если швеи будут работать день и ночь, все равно не успеем по срокам, потому что необходимо еще заказать ткань, фурнитуру. К тому же в августе у нас уже начинается пошив зимней спецодежды для предприятий, которые к этому вопросу подходят основательно и готовятся заранее каждый год. Вот и получается, что из-за каких-то бюрократических проволочек, нерасторопности ответственных лиц школам приходится брать уже готовую форму в магазинах или на рынке. А она там вся привозная, соответственно, и качеством не может похвастаться. Родители в общих чатах постоянно жалуются на ткань, торчащие нитки, кривые швы, недолговечную фурнитуру, но ситуация никак не исправляется. Но, я думаю, мы попытаемся решить эту проблему путем прямого взаимодействия с каждой школой индивидуально. Мне кажется, такой адресный подход окажет положительный эффект и для нашего предприятия, и для школ, дети в которых будут одеты в качественную и красивую форму местного производства, – поделился планами Елдос Төлегенұлы.
К хорошим кадрам – особое отношение
За годы существования фабрики «Алтын Алма Стиль» здесь сложился устоявшийся и теплый коллектив профессионалов. Многие специалисты пришли сюда еще в то время, когда предприятие было фабрикой надомного труда и народных промыслов, да так и остались на всю сознательную жизнь. Работники цехов имеют колоссальный опыт и богатую практику в своем деле, к примеру, одна швея может за рабочий день сшить целый зимний костюм, имея на руках готовые раскроенные детали. Оплата на предприятии сдельная, заработок каждого специалиста, соответственно, зависит от того, сколько вещей он изготовил. Поэтому опытные, профессиональные швеи получают здесь зарплату более чем достойную. Но и новеньким, в особенности молодым кадрам, здесь стараются помогать, подсказывать ход работы, как сделать, чтобы было меньше брака, как набить руку, чтобы в дальнейшем не перешивать, не переделывать несколько раз, потому что на этот процесс тоже уходит время. Однако молодежь в профессионально-техническую сферу идет неохотно, и такая ситуация не только в секторе легкой промышленности. Поэтому и на фабрике «Алтын Алма Стиль» основной костяк мастеров – это женщины предпенсионного возраста. И они готовы с радостью делиться секретами ремесла – да не с кем.
– Мы бы очень хотели, чтобы государство приняло меры, чтобы обеспечить производство молодыми кадрами. Например, чтобы в договорах, которые заключаются перед началом обучения, особо стоял пункт о том, что студент, обучающийся в профессионально-техническом учебном заведении, после получения диплома должен отработать на предприятии около трёх лет. Мы знаем, что в средних специальных учебных заведениях есть набор, молодежь там учится, но это не говорит о том, что в дальнейшем все эти выпускники действительно уйдут на производство. В текстильную промышленность, как наша, вообще практически не идут, потому что ремесло сложное, нужно, во-первых, иметь крепкую теоретическую базу, во-вторых, действительно желать приобрести практический опыт, освоить нюансы технологического процесса. А молодежь, сейчас, к сожалению, инфантильная, даже на лекциях сидят в телефонах. Они хотят быть блогерами, получать легкие деньги из воздуха, а уметь делать что-то своими руками никто не хочет. Хотя именно от производства, от промышленного сектора зависит экономический успех всей страны. И если мы хотим быть преуспевающим и богатым государством, мы должны налаживать свое производство, поднимать промышленность и готовить профессиональные кадры для этой сферы, – подчеркнула главный бухгалтер фабрики «Алтын Алма Стиль» Марина Михайловна Демченко.
Коммерческий директор фабрики Елдос Максимов подтверждает – кадровый вопрос стоит очень остро. Даже несмотря на то, что фабрика сотрудничает со многими колледжами и профессионально-техническими лицеями города, студенты которых проходят на предприятии производственную практику в рамках дуального обучения, молодые кадры не спешат работать по полученной специальности – кому-то сложно, кому-то неинтересно, а кто-то вообще не определил для себя, чем хочет заниматься в жизни и зарабатывать на хлеб.
– Мы очень надеемся, что государство все-таки примет меры для решения этой кадровой проблемы, что будет государственный образовательный заказ именно на швейные специальности, и что студенты после окончания учебы придут на производство, чтобы отработать образовательный грант и те средства, которые государство потратило на подготовку специалистов, – сказал Максимов.
И смешно, и грустно
За годы участия в программе дуального обучения сотрудники фабрики видели немало студентов, приходивших в эти стены на практику. Вообще любая производственная практика интересна – наличие станков и высокотехнологичного оборудования, существенно облегчающего человеческий труд, нюансы процесса создания той или иной вещи, путешествие по цехам. Даже для неискушенного человека кратковременная экскурсия по швейной фабрике является незабываемым опытом и производит неизгладимое впечатление. Однако такой интерес есть далеко не у всех студентов-практикантов.
– Сначала на занятиях играют в телефон, а потом не знают, с какой стороны к машинке подойти. Мастер объясняет, а они спрашивают: «Какая разница?». Иногда не знают элементарных вещей, например, техники безопасности. А это важно, ведь оборудование сложное, можно запросто палец машинкой пробить, получить удар током, иные травмы. Конечно, этого не произойдет, если внимательно слушать все, что говорит мастер. Но с внимательностью у современного поколения студентов проблемы, – сетует Марина Демченко. – Нет желания учиться и интереса к специальности. Бывает, что взрослые люди приходят к нам через биржу, они там проходят какие-то краткосрочные обучающие курсы, но они тоже не представляют, как работать на машинке, реальных знаний мало. Поэтому к качеству обучения тоже большие вопросы, систему надо менять.
Тем не менее, на фабрике «Алтын Алма Стиль» в настоящее время работает сотрудница, которая пришла на предприятие именно после производственной практики. Умная и ответственная девушка с первых дней зарекомендовала себя хорошо, она внимательно слушает наставления мастеров, применяет их в работе, а главное – видно, что дело, которым она занимается, ей нравится.
– Но это, наверное, больше исключение, – комментирует коммерческий директор Елдос Максимов. – Даже сами инструкторы, преподающие в колледжах, представители наших партнеров из системы профессионально-технического образования говорят, что с каждым годом набор студентов оставляет желать лучшего. Да и мы видим, к примеру, если практика у нас длится 15-20 дней, то из них 7-8 дней стабильно кто-то болеет, кто-то пропускает, посещает через день. Чему можно научиться за такой короткий срок? Интереса к специальности нет, бывает даже так, что студентки обучаются сначала по швейной специальности, потом получают специальность повара, парикмахера, а потом просто замуж выходят и сидят дома с детьми, не работают. Государство все это время их обучало, платило стипендию, а получается, что отдачи нет, и специалиста готового нет, и ответственных тоже нет.
Сегодня на фабрике «Алтын Алма Стиль» имеются вакансии, нужны специалисты в швейный и закройный цеха. Главное – любовь к швейному делу, желание освоить новые горизонты в этой сфере, создавать что-то хорошее своими руками.
– Кто из новеньких или студентов приходит к нам на фабрику, мы им стараемся помогать, чтобы зарплата выходила побольше. Добавляем первые полгода, чтобы у них был стимул, дотягиваем до минимальной зарплаты, стараемся всячески навстречу идти. У нас не оклад, а сдельная заработная плата, человек должен работать, чтобы что-то получить, мы платим за труд, а не за то, что человек пришел, отсидел свои часы и ушел, потому что на предприятии важен результат, выпуск продукции. Невозможно болтаться без дела и при этом получать хорошие деньги. Условия у нас хорошие, рабочие места есть. Мы рады и специалистам, и новичкам, можем научить, главное, чтобы человек действительно любил дело, которым занимается, – сказал Елдос Төлегенұлы.
Продолжение в следующем номере
Фото автора