В последние годы все больше компаний начинают делегировать бизнес-процессы, связанные с ведением и управлением персонала, для специализированных посредников. Такое решение широко используется как небольшими предприятиями, так и крупными корпорациями. О том, в чем же кроются преимущества кадрового аутсорсинга, мы и поговорим в статье.
Оптимизация кадровых издержек
Аутсорсинг позволяет экономить на:
- оплате труда кадровиков и бухгалтеров по зарплате;
- аренде офиса для таких сотрудников;
- специальном программном обеспечении для учета;
- услугах рекрутинговых агентств и пр.
Услуги аутсорсинговой компании позволяют снизить кадровые издержки до 30% и более.
Оперативное закрытие кадровых вопросов
В профильных кадровых компаниях работают опытные специалисты. Квалифицированные рекрутеры, бухгалтеры, юристы и HR-ы следят за всеми обновлениями законодательства, используют современное ПО и обладают собственными базами соискателей. Благодаря этому они могут в сжатые сроки закрывать любые вакансии, быстро решать вопросы с госорганами и гарантировать высокое качество услуг. Заказав аутсорсинг персонала на странице outsourcing-kadrov.kz/kadrovyj-autsorsing, вы можете быть уверены в том, что в вашем распоряжении всегда будет необходимое количество опытных специалистов, а никаких проблем с кадрами не возникнет.
Делегирование процессов «под ключ»
При аутсорсинге клиент передает профильной компании функции, связанные с:
- поиском и обучением сотрудников;
- ведением необходимой документации и подачей отчетности;
- выплатой зарплаты и удержанием налогов из нее;
- охраной труда и т. д.
Заказчик может передать как определенные направления, так и весь комплекс кадровых задач «под ключ». Все зависит от целей и особенностей конкретного предприятия.
Возможность сосредоточиться на приоритетных бизнес-направлениях
Благодаря аутсорсингу у клиента отпадает необходимость заниматься многими второстепенными задачами. В результате освобождаются ресурсы для развития основных конкурентных преимуществ. Это позволяет добиться улучшения лояльности аудитории, а также максимизации прибыли.
Минимизация кадровых рисков
Специализированное агентство возьмет на себя решение проблем, связанных с:
- неправильной и несвоевременной подачей отчетности;
- трудовыми спорами;
- поиском замены для отсутствующих работников и пр.
Как результат, аутсорсинг персонала – это весьма универсальный и очень выгодный инструмент кадрового менеджмента. Сотрудничество с проверенной аутсорсинговой компанией поможет заказчику избежать многих проблем, связанных с персоналом, одновременно оптимизировав издержки и улучшив качество бизнес-процессов.