В минувшее воскресенье в Казахстане впервые отметили День труда. Новый праздник призван в том числе показать значимость человека труда и вызвать интерес молодежи к рабочим профессиям. Каким еще образом можно привлечь наше молодое поколение к востребованным техническим специальностям? Как стимулировать работников к эффективному труду и забыть о таком понятии, как текучка кадров? Об этом на примере своего предприятия «Н» рассказала директор ТОО «СКФ Отделстрой» Валентина МИХНО, возглавляющая строительную фирму без малого 16 лет.
— Валентина Павловна, в этом году «Отделстрою» исполнилось 40 лет. Это одна из немногих строительных фирм, сохранившихся с советских времен и успешно работающих в нынешнее время. Как у вас построена работа с коллективом, какие льготы и другие стимулирующие факторы предусмотрены в трудовых договорах?
— Коллектив нашего предприятия составляет свыше 270 человек. Раз в три года между администрацией и работниками заключается коллективный договор, в котором в соответствии с Трудовым кодексом прописаны все нюансы, касающиеся графика работы, предоставления отпусков, выплаты заработной платы, охраны труда, медицинского обслуживания работников и так далее. Что касается льгот, то таковые у нас тоже имеются. В частности, тем, у кого трудовой стаж на предприятии превышает 20 лет, к ежегодному отпуску добавляется еще шесть дней, которые также оплачиваются. Кстати, таких преданных «Отделстрою» работников у нас насчитывается более 100 человек. Есть и такие, кто всю жизнь проработал в нашей фирме, достиг пенсионного возраста, но продолжает трудиться и передавать опыт молодежи.
— Одним из самых острых злободневных вопросов в сфере труда является производственный травматизм. Какие меры по обеспечению безопасности труда принимаются на вашем предприятии?
— Техника безопасности у нас всегда на первом месте. Наши работники всегда обеспечиваются спецодеждой, каской и прочими средствами индивидуальной защиты. Кроме того, перед работами, связанными с риском производственного травматизма, работники проходят обучение, все необходимые виды инструктажей. Молодые кадры допускаются к проведению строительных работ только под руководством более опытных наставников. Также мы обеспечиваем работников бытовыми вагончиками, где они могут отдохнуть и пообедать.
— За 40 лет деятельности у вас наверняка появились определенные традиции, которые вы стараетесь соблюдать. Расскажите о них.
— Одной из наиболее значимых традиций является так называемое посвящение в рабочий класс. Оно подразумевает принесение клятвы молодого, недавно трудоустроенного работника быть верным выбранной профессии и нашему предприятию и принятие этой клятвы. На мероприятие для напутствия молодым кадрам приглашаются и ветераны «Отделстроя», с которыми, кстати, у нас всегда сохраняются теплые отношения. Мы ежегодно чествуем наших пенсионеров, оказываем им материальную помощь, приглашаем на все значимые мероприятия. Также мы не забываем поздравлять ветеранов «Отделстроя» с днем рождения. К слову, сама процедура проводов на пенсию у нас также стала традицией. К примеру, отправляемому на заслуженный отдых работнику каждая бригада обязательно на память преподносит подарок.
— Зачастую молодежь не желает пополнять ряды рабочего класса, считая, что в этой отрасли много денег не заработаешь. Можете ли вы опровергнуть это мнение?
— Как работаешь, так и получаешь. Говоря за свое предприятие, могу отметить, что наши работники могут зарабатывать до 150 тысяч тенге в месяц. Зарплата зависит от многих факторов: стажа, объема работ, эффективности, квалификации. Так, если бригада видит, что работник показывает успехи и профессиональный рост, она ходатайствует о повышении так называемого коэффициента трудового участия (КТУ). Чем выше КТУ, тем больше размер зарплаты, и наоборот. Таким образом, все зависит от работника, если он покажет себя с лучшей стороны, обделенным точно не останется. Здесь же хочу отметить, что задержек по зарплате мы не допускаем, на эту распространенную сейчас проблему наши работники пожаловаться не могут.
— На ваш взгляд, каким образом нужно привлекать молодежь к выбору рабочих специальностей? Как решается эта проблема на вашем предприятии?
— «Отделстрой» заключил меморандум с уральским политехническим колледжем, его студенты ежегодно проходят у нас практику, лучших по окончании учебы мы трудоустраиваем. Студенты у нас обеспечены питанием, кроме того, мы, как и для остальных наших работников, организуем для практикантов транспорт, который привозит их на объект утром и отвозит домой вечером.
В целом же для привлечения молодежи в ряды «технарей», на мой взгляд, нужно вводить гособеспечение студентов колледжей, как это было раньше. Речь идет об обеспечении учащихся спецодеждой, обувью, питанием, в настоящее время такого нет. А ведь в колледжи идут в основном те, кто не может себе позволить обучение в вузах, среди них немало молодежи из малообеспеченных семей. Я уж не говорю о том, что в былые годы людям рабочих профессий от предприятий давали квартиры. Сейчас о таком и мечтать не приходится. А вот создать для студентов колледжей все условия, о которых я упомянула выше, государство вполне могло бы. Тогда и потянется молодежь в рабочий класс, да и престиж этих профессий поднимется.
Игорь МАРТЫНОВ
ВОПРОС-ОТВЕТ:
— В отдел кадров обратилась сотрудница с просьбой о предоставлении социального отпуска по уходу за больной бабушкой на длительный срок. Коллективного трудового договора в компании нет, в индивидуальном трудовом договоре данный пункт не оговорен. Может ли руководство компании предоставить социальный отпуск сотруднице, если да, то на какой максимальный срок?
— Под социальным отпуском трудовое законодательство понимает освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Социальные отпуска, в свою очередь, бывают следующие (п. 4 ст. 100 Трудового кодекса РК):
1) Отпуск без сохранения заработной платы;
2) Учебный отпуск;
3) Отпуска, связанные с рождением ребенка, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка.
В сложившейся ситуации работница может обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. В случае согласия работодателя, в соответствии с п. 1 ст. 111 ТК РК, такой отпуск работнице будет предоставлен. Для данной ситуации очень важно различать, что Трудовой кодекс РК предусматривает не обязанность работодателя, а его добровольное согласие на предоставление работнице отпуска без сохранения заработной платы. Что касается продолжительности данного отпуска, ТК РК не содержит на этот счет каких-либо ограничений. Количество дней отпуска следует определить соглашением между работником и работодателем.