22 января текущего года в Уральске официально начал свою работу ресурсный центр по работе с молодежью. О том, чем занимается новое государственное учреждение и каких результатов добился данный центр за полгода работы, в нашем материале.
Если говорить более широко, ресурсный центр призван помочь молодежи в самоопределении, максимальной профессиональной и личностной реализации. В задачи учреждения входят оказание бесплатных юридических консультаций, содействие в трудоустройстве, организация культурно-массовой работы с молодежью, развитие волонтерского движения. Все эти задачи распределены между тремя отделами.
— Мы работаем с представителями всех категорий молодежи: сельской, студенческой, безработной, с ограниченными возможностями, — объясняет руководитель центра Серик ТОКМАМБЕТОВ. – То есть к нам может со своей проблемой обратиться любой житель области в возрасте до 29 лет. В частности, он может получить консультацию не только по юридическим вопросам, но и по всем государственным, отраслевым и региональным программам, реализуемым на территории Казахстана.
За более чем полгода работы в центр обратились 386 человек, из которых 333 интересовала тема трудоустройства. Благодаря помощи ресурсного центра 51 молодой специалист смог найти работу: 37 – постоянную и 14 – по программе «Молодежная практика».
— По итогам последней ярмарки вакансий для молодежи, состоявшейся 24 июля, 66 человек прошли собеседование и были приглашены на работу, — говорит Серик Токмамбетов. – Дальнейшая их судьба теперь зависит от того, насколько хорошо они смогут зарекомендовать себя перед работодателем. Кроме того, в ходе ярмарки 73 соискателя получили подробные консультации по программам «С дипломом в село» и «Занятость-2020». Также мы планируем осенью провести ярмарку вакансий именно по техническим специальностям. Таких вакансий обычно бывает много, поэтому думаю, что ярмарка будет полезной многим выпускникам и другим молодым специалистам.
Ресурсный центр тесно сотрудничает со многими государственными и частными структурами. Например, центром подписаны меморандумы с такими компаниями, как ТОО «KazConstruction Group», ТОО «NIDS», ТОО «Аяз», АО «Жилстройсбербанк», ТОО «Гелиос», АО «ЗКМК», ТОО «Бизнес ?ауымдасты?ы». Те молодые люди, которые обращаются в центр за помощью в открытии своего дела, направляются в Фонд развития предпринимательства «Даму», где они проходят обучающие курсы.
Кстати, помимо непосредственно города, аналогичные ресурсные центры созданы и функционируют в шести районах области: Зеленовском, Теректинском, Таскалинском, Акжайыкском, Бурлинском и Жанибекском.
Справка «Н»:
Ресурсный центр по работе с молодежью находится по адресу: улица Петровского, 48. Прием непосредственно в центре ведется еженедельно по вторникам и средам, также можно получить консультацию по телефону: 26-72-28.
Служить по закону
«Н» продолжает серию материалов об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. Напомним, в предыдущем номере мы рассказывали о том, каким образом законодательство защищает права беременных женщин и других лиц с семейными обязанностями. На этот раз мы расскажем о такой многочисленной категории работников, как гражданские служащие.
Во-первых, следует знать об ограничениях, которые связаны с пребыванием на гражданской службе. К примеру, гражданский служащий не вправе:
1) использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное имущество и служебную информацию;
2) участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию гражданской службы и выполнению должностных обязанностей;
3) использовать служебное положение в целях, не связанных с гражданской службой;
4) разглашать сведения, ставшие известными в период прохождения гражданской службы, составляющие государственные секреты, служебную и иную охраняемую законом тайну.
Отдельным пунктом в Трудовом кодексе оговаривается, что на гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций, не может быть принято лицо, ранее совершившее коррупционное преступление.
Перевод гражданского служащего на работу в другое государственное учреждение по его письменному заявлению осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций. Продвижение по службе гражданских служащих осуществляется путем перевода их на вышестоящую должность. Кстати, преимущественным правом на продвижение по гражданской службе пользуются гражданские служащие, имеющие высокий уровень квалификации и опыт работы, постоянно повышающие свой профессиональный, квалификационный уровень.
Для повышения своей квалификации гражданские служащие могут быть направлены в соответствующие организации образования в целях углубления профессиональных знаний и навыков, приобретения профессий и специальностей. Обучение, переобучение, стажировка, включая научную стажировку, в случае обучения без отрыва от производства (работы) гражданского служащего оплачиваются за счет средств направляющей организации. За время учебы гражданского служащего за ним сохраняются занимаемая должность, гарантии и компенсационные выплаты. Гражданским служащим, проходящим повышение квалификации или переподготовку по специальности, соответствующей профилю деятельности гражданской службы, предоставляется оплачиваемый учебный отпуск.
Гражданским служащим при переезде на работу вместе с государственным учреждением (казенным предприятием) в другую местность (другой населенный пункт) по существующему административно-территориальному делению выплачиваются:
— стоимость проезда к месту работы самого гражданского служащего и членов его семьи (кроме случаев, когда государственное учреждение (казенное предприятие) предоставляет соответствующее средство передвижения);
— расходы по провозу имущества;
— суточные за каждый день нахождения в пути;
— единовременное пособие в размере шести должностных окладов по занимаемой должности;
— заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.
Мало кто знает, что сельские гражданские служащие имеют более выгодные условия по оплате труда по сравнению с городскими. Согласно Трудовому кодексу РК, специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные (не менее чем на 25%) должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления выплачивается один раз в календарном году.
За добросовестное исполнение должностных обязанностей, высокое качество выполнения работ, в том числе работ особой сложности и срочности, за инициативу, творческую активность и другие достижения в работе гражданские служащие могут быть поощрены:
1) продвижением по гражданской службе;
2) денежным вознаграждением;
3) объявлением благодарности.
Кроме того, коллективным договором могут быть предусмотрены и другие меры поощрения.
Подготовил Игорь МАРТЫНОВ